Logistics & Automation y Foro de Logística ponen en valor la importancia del talento logístico en el momento actual de cambio e incertidumbre

Para ello, por segundo año consecutivo desarrollan un espacio dedicado 100 % al talento en la edición 2023 de Logistics & Automation, LOGTALENT.

La logística se está enfrentando permanentemente a nuevos desafíos que cada vez son más complejos, desafíos como la gestión de las cadenas de suministro globales cada vez más complejas, los cambios en la demanda y las expectativas de los clientes, la necesidad de que la logística sea cada vez más sostenible y responsable con su entorno, el relevo generacional y los problemas de inmigración, entro muchos que están y que irán apareciendo.

En este contexto de cambio permanente y de incertidumbre máxima, cada empresa y sector se enfrentan, además de a los desafíos generales, a sus propios desafíos específicos, pero en general hay un aspecto que común a unos y a otros para abordarlos, es imprescindible contar con profesionales capacitados y actualizados para enfrentar estos desafíos y garantizar el éxito en la gestión logística.

Uno de los principales retos a los que se enfrenta el sector logístico en la actualidad es la escasez de personal cualificado. A medida que las empresas buscan optimizar sus operaciones y/o digitalizar sus procesos y expandirse a nivel internacional, la necesidad de contar con expertos en logística se vuelve cada vez más crucial. Sin embargo, hoy en día encontrar profesionales con las habilidades y conocimientos necesarios puede resultar complicado. Si a esta situación unimos que, en Europa, y por consiguiente en España, el envejecimiento progresivo de la población activa, el problema se agudiza en toda la economía productiva en general, y en la logística en particular. Solamente en el sector logístico se estima que se van a necesitar más de 500.000 efectivos en los próximos 15 años, según un estudio realizado por Caixa Bank y por Foro de Logística en 2022. No cabe duda de que el Talento constituye el “nuevo petróleo” de la sociedad actual.

El efecto de esta escasez de talento puede verse minimizado con medidas sectoriales y empresariales que, por un lado, atraigan a los jóvenes a la Logística, y por otro lado fomenten la diversidad, fundamentalmente facilitando la incorporación de la mujer y fomentando la inclusión de colectivos de con otras capacidades físicas y cognitivas. Esto, por otro lado, mejorará indudablemente la imagen y reputación del sector logístico.

Otro desafío importante es la adaptación a los avances tecnológicos. La logística moderna se basa en gran medida en sistemas automatizados, inteligencia artificial y análisis de datos. Esto requiere que los profesionales del sector estén actualizados en cuanto a las últimas tendencias y sean capaces de utilizar eficientemente las herramientas tecnológicas disponibles. El que la transición digital sea un éxito es uno de los grandes retos del sector logístico ya que su supervivencia depende que ella, y las personas constituyen la mayor garantía de éxito.

Además, la gestión del talento logístico implica enfrentarse a la rotación de personal. La naturaleza exigente y dinámica del trabajo logístico puede llevar a una alta tasa de rotación, lo que dificulta la retención de talento. Las empresas deben implementar estrategias efectivas para atraer, reclutar, capacitar y motivar a su equipo logístico al objeto de obtener su fidelización y compromiso con el desarrollo de sus empresas.

Por último, la logística se enfrenta a una transición verde de límites insospechados, esto implica encontrar formas de reducir las emisiones de carbono, optimizar rutas para minimizar los impactos ambientales y promover prácticas éticas en toda la cadena de suministro. Para abordar esta transición se requiere también contar con profesionales, talento, en definitiva, formado y sobre todo concienciado de la necesidad y de la importancia que los temas medioambientales tienen en su actividad

En resumen, el talento logístico se enfrenta a retos como la escasez de personal cualificado, la adaptación a los avances tecnológicos, la gestión de la rotación de personal, la integración de la mujer y de colectivos excluidos y la adaptación a las necesidades medioambientales. Superar estos desafíos es fundamental para garantizar una cadena de suministro eficiente y competitiva en el mercado global.

Por todo esto, Foro de Logística y LOGISTICS & AUTOMATION siguen apostando un año más por crear dentro de la feria de Madrid un espacio específico dedicado al “talento logístico”, LOGTALENT. Un espacio donde se abordarán todos estos temas de manera profunda con CEO y directores de las principales empresas, expertos de recursos humanos, selección y formación, directores de logística y operaciones, centros y universidades, fundaciones con un objetivo social, en definitiva, todas aquellas entidades y personas que puedan aportar una visión general de la situación, pero sobre todo soluciones. Os esperamos.

Gabino Diego Díaz

Fundador y CEO de Foro de Logística